Exemplos de pontos fortes e fracos no desempenho do trabalho
A resposta é: um exemplo de força no desempenho do trabalho é a resistência à mudança.
Essa qualidade é necessária para que os colaboradores consigam manter seu nível de trabalho, mesmo em momentos de transição.
Por outro lado, o baixo desempenho no trabalho pode ser observado na ausência de pessoal especializado para a realização de diversas tarefas.
Para garantir que a organização atinja seus objetivos, é importante identificar e explorar os pontos fortes dos funcionários, reconhecendo e abordando seus pontos fracos.
Outro ponto forte que muitos funcionários trazem para o local de trabalho são as habilidades de comunicação, que podem ajudar a promover a colaboração e a solução eficaz de problemas.
